составляю график отпусков тебе на какую букву кот

cvety korzina krasivo 91326 1280x720 Статьи
Содержание
  1. Составляю график отпусков, тебе месяц на какую букву? На «И» Ладно, в Инваре пойдешь
  2. Похожие анекдоты
  3. Комментарии и отзывы
  4. Составляю график отпусков тебе на какую букву кот
  5. Составляю график отпусков тебе на какую букву кот
  6. Т-7 График отпусков: образец заполнения
  7. Значение документа
  8. Унифицированная форма Т-7: обязательно ли ее применять?
  9. Бланк формы Т-7
  10. График отпусков: пошаговая инструкция
  11. Шаг 1. Заполнение формы Т-7
  12. Шаг 2. Согласование
  13. Шаг 3. Подписание ответственным сотрудником
  14. Шаг 4. Утверждение руководителем
  15. Шаг 5. Ознакомление сотрудников
  16. Исполнение и изменение графика
  17. Перед отпуском по графику
  18. Перенос отпусков
  19. Нюансы составления графика
  20. Отпуск внешнего совместителя
  21. Продолжительность отпусков: стандартная и удлиненная
  22. Таблица 1. Кто имеет право на отпуск большей продолжительности
  23. Какую продолжительность отпуска указать в графике?
  24. Кто может брать отпуск в удобное время?
  25. Таблица 2. Кто имеет право на отпуск в удобное время
  26. Сколько хранить график отпусков?
  27. Ответственность

Составляю график отпусков, тебе месяц на какую букву? На «И» Ладно, в Инваре пойдешь

— Составляю график отпусков, тебе месяц на какую букву?
— На «И».
— Ладно, в Инваре пойдешь.

Похожие анекдоты

Знаменитый кинорежиссер — начинающей киноактрисе: — Я приглашаю вас сниматься в моей новой кинокартине. Через год обещаю вам «Оскара»! — А если это будет девочка?

Найти иголку в стоге сена? Да это ерунда по сравнению с поиском соломинки в стоге иголок.

Мужик приходит в табачную лавку и обращается к продавцу:— Вы продаете сигареты поштучно?— Нет.На следующий день, он же:— Вы продаете сигареты поштучно?— Я же вам вчера сказал: нет.На третий день — тот же вопрос. Продавец:— Ну, сколько раз можно говорить:— НЕТ. На четвертый день мужик снова приходит:— У вас продаются сигареты поштучно?— Ну, хорошо, хорошо, сколько вам?— 20 штучек, пожалуйста.

Светофор, На перекрестоке напротив иномарки с двумя подругами стоит навороченной джип. В джипе муж с женой, муж за рулем и очень доволен. Вдруг одна из подруг, которая помоложе начинет подавать жесты и сигналы водиле джипа, недвусмысленно намекая что она его довольно близко знает. Когда разъехались, та что постарше спрашивает: — Таня, ты, наверное, его хорошо знаешь? Старый приятель? — Да нет, впервые вижу. Ну, че он такой упитанный, довольный и радостный? Пусть его немного жена погрызет, что ли.

Если вы проснулись в 2-3 часа ночи без причины, в 85% случаях есть вероятность, что на вас кто-то смотрел. Спокойной ночи.

Комментарии и отзывы

Раннее утро в селе, обычная семья мать, сын и отец без ног,

Позвали мужика на работе на корпоратив, разрешили приходить

Перестройка, колхозы потихоньку затухают, собрались все

Девушка пригласила парня в гости, романтик, все дела. А у

Находят митингующих по записям с видеокамер через

А у вас не складывается ощущения, что те, кто слышит в

Если бы обезьяна собрала и спрятала бананов больше, чем

Ребята, сделайте меня пожалуйста замом министра чего

Министерство образования отменило ЕГЭ по иностранному

Источник

Составляю график отпусков тебе на какую букву кот

18b71

Составляю график отпусков, тебе месяц на какую букву?
— На «И».
— Хорошо, в Инваре пойдешь. отпуск буква месяц график инвар

f8ab2

Одному провенциальному артисту приходит предложение сняться в
Голивуде.Гонорар 1000000 долларов.Его ответ-Когда съёмки?
-С 25 декабря по 10 января.-Извените,не могу,у меня ёлки.

c8d57

887fd

На » И » в загадках Принцессы Турандот впостановке Вахтанговского театра, были Ипония, Игипет, зрители смеялись.

уже не актуально!сейчас можно лететь куда угодно!лето всегда можно найти!

По этой причине я 10 лет не ходил в отпуск. получал компенсацию.

c4244

А че, инварь на десять дней увеличивает отпуск, я не против!

6a2ba

. пока не знаю. но гд дето возле нового года.

лена это за мою любовь? 1f604 1f44f 1f339 1f48b 1f604 1f3391f339

Источник

Составляю график отпусков тебе на какую букву кот

— Составляю график отпусков, тебе месяц на какую букву?
— На «И».
— Хорошо, в Инваре пойдешь. отпуск месяц буква график инвар

38061

июнь и июль а вы с чувством юмора или начальник тупой

Любишь потных женщин-Тогда пойдешь в январе.

Любишь тёплое пиво, и полных женщин, Пойдёшь

ade83

. ипивонетёплое иженщинынепотные 1f44c

я хожу когда хочу. иногда по 3 раза в год

da5d6

Супер. Мне это что-то напоминает 1f604

хорошо когда так не привередливо

da5d6

У нас и за январь спорят))))

da5d6

все нормально. находим общий язык))) Хорошего Вам дня! 1f44b

спасибо и вам тоже

19254

Ню-у,если на Имайку,то можно и инваре.

a5cb3

7e0f8

Источник

Т-7 График отпусков: образец заполнения

pdfprint

В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса, каждый работодатель должен ежегодно составлять график отпусков. Документ включает сведения об отпускных периодах всех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры. График обязателен для исполнения и работником, и работодателем. Именно в соответствии с ним сотрудники уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Документ должен быть готов не менее чем за 2 недели до конца предыдущего года.

Значение документа

График помогает решить сразу несколько задач:

Унифицированная форма Т-7: обязательно ли ее применять?

Для графика отпусков разработана унифицированная форма Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата 05.01.2004 № 1. Вместе с тем работодатели не обязаны использовать ее в неизменном виде. На основании постановления Государственного комитета РФ по статистике от 24.03.1999 № 20, форму можно доработать. Также можно разработать собственный шаблон, утвердить его и применять в качестве графика отпусков.

На практике работодатели чаще всего используют унифицированную форму, хотя нередко таблицу дополняют необходимыми графами.

Бланк формы Т-7

На следующем изображении представлено, как выглядит унифицированная форма графика отпусков (Т-7):

grafik otpuskov blank

График отпусков: пошаговая инструкция

Далее рассмотрим по шагам процесс формирования график отпусков по форме Т-7.

Шаг 1. Заполнение формы Т-7

Форма состоит из заголовка и таблицы, в которой содержится основная информация. Как нужно ее заполнить, смотрите ниже. Активное поле выделено цветом.

В заголовке следует указать такие данные:

В преамбуле формы есть поля для указания реквизитов документа, в котором профсоюз выразил свое мнение относительно графика отпусков, а также для его утверждения. Как их заполнять, покажем позже, когда процесс дойдет до утверждения документа.

В таблице унифицированной формы Т-7 есть 10 колонок:

Остальные графы таблицы на данном этапе не заполняются. Они предназначены для отражения информации, которая появится позже — когда сотрудник уйдет в отпуск или если он будет перенесен.

Шаг 2. Согласование

Трудовое законодательство требует согласовать график отпуска только с профсоюзом — непосредственно с работниками его не согласовывают. Если профсоюз есть, то график согласовывается с ним в порядке, установленном в статье 372 ТК РФ.

Обратите внимание! Сотрудник может подать заявление, в котором просит учесть его желание по поводу периода отпуска. Однако работодатель не обязан его согласовывать.

Утвердить график отпусков можно и в том, случае, если профсоюз против. Однако за последним остается право обжаловать решение руководства в Трудовой инспекции или в суде.

Реквизиты документа, в котором профсоюз выразил свое мнение относительно графика, указываются перед табличной частью формы Т-7:

10 cr

Шаг 3. Подписание ответственным сотрудником

Итак, график составлен и согласован с профсоюзом. Теперь нужно закончить его оформление и подписать. Подпись ставит руководитель кадровой службы или иной специалист, ответственный за кадровый учет:

11 1 e1544220947618

Шаг 4. Утверждение руководителем

После подписания график направляется на утверждение руководителю работодателя. Тут возможны два варианта:

В первом случае все просто: в преамбуле графика указывается должность руководителя компании, и он ставит свою подпись (с расшифровкой), а также дату утверждения:

12 cr

Во втором случае формируется приказ об утверждении графика отпусков. Этот путь иногда выбирают, если требуется дать ответственным лицам дополнительные распоряжения, относящиеся к отпускам в целом и графику в частности. Например:

Приказ составляется в произвольной форме — пример можно увидеть ниже. При выборе этого варианта сам график будет являться приложением к приказу.

prikaz ob utvergdenii grafika otpuskov

Приказ об утверждении отпуска — документ необязательный. Форма Т-7, утвержденная указанным выше способом, является самодостаточным документом.

Шаг 5. Ознакомление сотрудников

Закон требует ознакомить работников с информацией о грядущем отпуске не позже, чем за 2 недели до его начала. Но целесообразно сделать это также непосредственно после составления графика.

В стандартной форме Т-7 специальных колонок для ознакомления сотрудников не предусмотрено, однако работодатели могут их добавить. Изменение формы должно быть утверждено приказом или распоряжением руководства.

Целесообразно добавить две колонки — для даты ознакомления и подписи работника.

13 cr e1544229213540

Есть и другие способы ознакомить сотрудников с графиком отпусков, например, можно сделать для этого в документе специальный лист.

Готовый график, утвержденный в установленном порядке, а также содержащий отметки об ознакомлении, выглядит так:

00 1

Исполнение и изменение графика

Выше упоминалось, что график отпусков обязателен для исполнения. А значит, работник должен пойти в отпуск в соответствии с графиком, а работодатель обязан его в это период отпустить.

Перед отпуском по графику

Многие кадровики привыкли брать с работников заявление об отпуске, однако большого смысла в этом нет. Сотрудник не обязан писать такое заявление, если он идет в отпуск по графику. А вот работодатель обязан уведомить работника об отпуске, и сделать это не позднее 14 дней до его наступления. Для этого будущему отпускнику направляется письменное уведомление, в котором он должен расписаться.

uvedomlenie

Перенос отпусков

График отпусков составляется заблаговременно, и нередко требуется его изменить. Трудовой кодекс этого не запрещает, нужно лишь верно это оформить. Изменение графика отпусков может потребоваться по разным причинам, например:

Сотрудник, чей отпуск нужно перенести или добавить в график, должен подать работодателю заявление на отпуск. Составляется оно в свободной форме и имеет примерно такой вид:

zayavlenie na otpusk

Руководитель при наличии возможности согласует перенос отпуска и делает об этом отметку на заявлении. Кроме того, создается приказ о внесении изменения в график отпусков. В нем должна содержаться информация, которую нужно изменить, а также новые данные об отпуске. Далее на основе этого приказа в документ вносятся правки. В нашем примере нужно отразить изменения в графах 7-10.

14 cr e1544221272999

Если работник решил не брать отпуск в текущем году, он должен указать в заявлении, что этот период переносится на следующий год. При этом графа 7 таблицы не заполняется.

Нюансы составления графика

Далее рассмотрим отдельные моменты предоставления отпусков и составления графика, которые зачастую вызывают вопросы.

Отпуск внешнего совместителя

Статья 286 ТК РФ гласит, что ежегодный отпуск должен предоставляться внешнему совместителю одновременно с отпуском на его основной работе. Из этого можно сделать два вывода:

Возникает вопрос: как это осуществить? Очевидно, следует заранее узнать у совместителя, когда запланирован его отпуск по основному месту работы. Как вариант, можно попросить предоставить справку о запланированном отпуске на следующий год. Но делать этого совместитель не обязан, равно как и работодатель по совместительству не может на этом настаивать. Более того, работник может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск на основном месте работы в следующем году, ведь там график может быть еще не готов.

Тем не менее включать отпуск внешнего совместителя в график необходимо. Однако весьма вероятно, что в документ придется вносить изменения.

Возможна и такая ситуация. Отпуск совместителя запланирован на один и тот же период у обоих работодателей, но гражданин подал заявление по основному месту работы о переносе этого срока, и его согласовали. В таком случае перенести отпускной период должен будет и работодатель по совместительству.

Продолжительность отпусков: стандартная и удлиненная

Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Но некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск. Право на него дается Трудовым кодексом и федеральными законами. Кому положен более длительный отпуск, показано в следующей таблице.

Таблица 1. Кто имеет право на отпуск большей продолжительности

доктора наук — 48 рабочих дней;

кандидаты наук — 36 рабочих дней

Категория работников Норма закона Продолжительность отпуска
Несовершеннолетние работники ст. 267 ТК РФ 31 календарный день
Инвалиды ст. 23 закона №181-ФЗ от 24.11.1995 30 календарных дней
Педагоги ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства от 14.05.2015 №466 42 (56) календарных дней
Отдельные категории медицинских работников ст. 350 ТК РФ, постановление Минтруда России от 08.08.1996 №50 36 календарных дней
Государственные служащие ст. 46 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 30 календарных дней + дни в зависимости от выслуги лет
Муниципальные служащие п. 3 ст. 21 закона №25-ФЗ от 02.03.2007
Доктора и кандидаты наук, занимающие должности в научных организациях, финансируемых из федерального бюджета постановление Правительства 12.08.1994 № 949
Работники, занятые на работах с химическим оружием ст. 1, 5 закона № 136-ФЗ от 07.11.2000 56 или 49 календарных дней (зависит от группы работ)
Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований п. 5 ст. 28 закона № 151-ФЗ от 22.08.1995 30, 35 или 40 суток (зависит от непрерывного стажа)
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры ст. 41.4 закона № 2202-1 от 17.01.1992 30 календарных дней (без учета проезда к месту отдыха и обратно)
Сотрудники Следственного комитета ст. 25 закона № 403-ФЗ от 28.12.2010
Военнослужащие закон № 76-ФЗ от 27.05.1998 Разная длительность

Некоторые работники также имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который представляется помимо основного (статья 116 ТК РФ). Какие периоды также нужно отражать в графике. Они полагаются работникам:

Нередко сотрудники предпочитают вместо дополнительного отпуска подучить компенсацию. Однако такие отпускные дни все равно нужно включать в график, а затем (если работник предпочтет деньги) отражать это в графике, как показано выше.

Какую продолжительность отпуска указать в графике?

Работник не обязан уходить в отпуск на 28 дней подряд — его можно разделить на несколько частей. При этом одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней. В графике отпуска следует указывать все отпускные периоды каждого работника.

Кто может брать отпуск в удобное время?

Некоторые категории работников имеют право выбирать время отпуска. Согласования с работодателем это не требует. Подробности — в следующей таблице.

Таблица 2. Кто имеет право на отпуск в удобное время

Категория работников и обстоятельства Норма закона Чем подтвердить
Несовершеннолетние работники Ст. 267 ТК РФ Паспорт
Родитель (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Ст. 262.1 ТК РФ Свидетельство о рождении ребенка
Беременные — до или после отпуска по беременности и родам

После отпуска по уходу за ребенком Ст. 260 ТК РФ Справка о беременности, больничный, взятый в связи с отпуском по беременности и родам Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет Ст. 262.2 Свидетельства о рождении детей Муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам Ст. 123 ТК РФ Справка о беременности, копия больничного, который выдан для оформления отпуска по беременности и родам Внешние совместители — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском на основной работе Ст. 286 ТК РФ Справка с работы, выписка из графика отпусков Супруги военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих Ст. 11 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 Справка с места службы, выписка из графика отпусков мужа Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне П. 15 ст. 2 закона № 2-ФЗ от 10.01.2002 Удостоверение гражданина, который подвергся радиационному воздействию Участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС

Отдельные группы граждан, получивших лучевую болезнь, инвалиды вследствие катастрофы, лица, работающие в зоне отчуждения и другие, имеющие отношение к аварии на чернобыльской АЭС Закон № 1244-1 от 15.05.1991 Удостоверение гражданина, который подвергся радиационному воздействию, справка об установлении инвалидности Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы ст. 6 закона № 5-ФЗ от 09.01.1997 Удостоверение Героя труда или кавалера ордена Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы

Участник Великой Отечественной войны, жители блокадного Ленинграда и лица, работающий в период Великой Отечественной войны на объектах обороны, инвалиды войны, ветераны боевых действий п. 3 ст. 8 закона № 4301-1 от 15.01.1993

закон № 5-ФЗ от 12.01.1995 Удостоверение Героя или кавалера ордена Почетные доноры ст. 23 закона № 125-ФЗ от 20.07.2012 Удостоверение почетного донора Родитель, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение в другой местности ст. 322 ТК РФ Паспорт ребенка, справка из приемной комиссии

Сколько хранить график отпусков?

Документы хранятся в соответствии с приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558. Для разных документов установлены различные сроки. График отпусков хранится в течение 1 года после того, как он перестанет действовать.

Ответственность

Отсутствие графика отпусков в небольших компаниях и у ИП является обычной практикой, хотя это и неверно. Очень часто руководство не задумывается или попросту не знает о необходимости составить этот документ. Вместе с тем требование о его формировании вытекает из статьи 123 ТК РФ. Его отсутствие грозит работодателю штрафом по статье 5.27 КоАП, ведь проверяющие могут расценить это как нарушение норм трудового права.

Компания по указанной статье на первый раз может быть оштрафована на сумму 30-50 тыс. рублей. Если же нарушение выявится повторно, штраф составит 50-70 тыс. рублей.

Предпринимателя-работодателя, а также должностное лицо, допустившее нарушение, оштрафуют на такие суммы:

Источник

Оцените статью
Мебель
Adblock
detector